NGO가 직원을 고용하기 전에 어떤 질문을 해야 할까?

면접은 회사가 후보자를 선별하고 동시에 후보자에게 회사에서 무엇을 기대해야 할지에 대한 공정한 아이디어를 제공하는 중요한 프로세스입니다. 면접의 성격은 회사마다, 직위마다, 후보자마다 다를 수 있지만, 모든 면접관은 후보자의 개인적, 전문적, 재정적 목표를 알아내어 그들이 요구 사항에 잘 맞는지 확인하려고 합니다 서면 메이드카페.

그러나 NGO 채용 공고에 관해서는 NGO의 목적과 존재가 대기업과 다르기 때문에 면접이 약간 다를 수 있습니다. 따라서 NGO가 채용하기 전에 후보자에게 꼭 물어봐야 하는 몇 가지 면접 질문이 있습니다. 이 질문들이 물어봐야 할 유일한 질문은 아니지만 면접관이 결정을 내리는 데 도움이 되는 답변을 얻을 수 있는 중요한 질문 모음입니다.

열정: 가장 중요한 것은 우선입니다. 지원자가 NGO에 봉사하는 데 열정적이고 불우한 사람들을 돕고 싶어하는지 아는 것이 중요합니다. 오늘날, 막대한 급여와 매력적인 특전이 지배하는 시대에, 모든 차이를 만들어낼 수 있는 것은 직업이나 대의에 대한 열정뿐입니다. 지원자가 사회에 변화를 가져오고 봉사하는 데 엄청난 열정을 가지고 있다는 것이 답변에서 분명하게 드러난다면, 첫 번째 상자에 체크 표시하고 더 자세히 알아보세요.

지상 현실: 변화를 만들고 싶어하는 것은 한 가지이고, 그것을 만들기 위해 노력하는 것은 전혀 다른 것입니다. 지원자는 직장에서 겪을 수 있는 지상 현실, 불리한 환경 및 혹독한 조건을 알고 있어야 합니다. 글쎄요, 요점은 지원자에게 NGO가 좋은 대의일 수 있지만 누군가는 손을 더럽혀야 한다는 것을 충분히 알리는 것입니다. 그리고 그것은 에어컨 캐빈에 앉아서 편지를 쏘는 것만으로는 달성할 수 없는 것입니다.

돈 대 서비스: 후보자가 재정적 목표를 주요 목표로 제시할 때, 그 사람은 접근 방식이 옳을 수 있지만 그 일에 적합한 사람이 아닐 수 있습니다. 모든 NGO는 재정적 이익을 넘어 진정으로 변화를 만들고 싶어하는 사람을 필요로 하기 때문입니다.

기대: 질문하는 것은 모든 면접에서 필수적인 부분이지만, 회사의 기대치를 후보자에게 제시하여 프로세스를 수정처럼 명확하게 하는 것은 나쁜 생각이 아닙니다. 따라서 후보자에게 목표, 성장 및 학습 측면에서 명확한 기대치를 제공하는 것은 전문적인 관계를 시작하는 좋은 방법입니다. 그렇게 하면 회사와 후보자 모두 달성해야 할 사항을 알고 이를 달성하기 위해 함께 일할 수 있습니다.

인도 최고의 NGO에 가입하고자 하는 모든 지원자는 자신의 삶, 그리고 더 중요하게는 사회 구성원의 삶에 변화를 주고 싶어합니다. 올바른 질문을 함으로써 지원자가 마음을 열고 적합한 사람을 고용하여 NGO의 일원이 되도록 도울 수 있습니다. 인도 최고의 NGO인 Plan India에 가입하세요.