급여해체란 무엇인가요? 아는 것이 중요한 이유

보상 패키지의 미묘한 차이를 이해하는 것은 고용주와 직원에게 매우 중요합니다. 기본 급여와 같은 급여 분할의 기본 구성 요소를 프로비던트 펀드 및 팁과 같은 복잡한 구성 요소로 세분화하면 개인의 재무 계획은 물론 인재 유지에도 도움이 됩니다 대출.

급여 구조에 영향을 미치는 요인

직원에게 제공되는 급여 구조에 영향을 미치는 요소는 다음과 같습니다.
직원의 교육 수준, 경험 및 기술 수준
업무 산업과 직원이 수행하는 업무의 중요성
직장의 지리적 위치와 생활비
한 위치에서 해당 직위에 대한 인재의 수요와 공급
급여 분할의 일부
기본 급여
직원은 회사가 제공하는 CTC의 고정 비율(일반적으로 30-50%)을 받습니다. 이를 기본급이라고 합니다. 정부는 직원이 받는 비율에 따라 기본급에 세금을 부과합니다. 비율이 너무 높으면 세금이 많이 부과되고, 비율이 너무 낮으면 최저 임금보다 낮아집니다.

참작
직원들은 지출을 지원하기 위해 다양한 유형의 수당을 받습니다. 관련 예로는 HRA, LTA, 양도 수당, 친애 수당 및 의료 수당이 있습니다.

사례금
회사는 일반적으로 직원이 5년 동안 회사에 근무한 후에 일시금을 지급합니다. 이 일시금인 사례금은 1972년 사례금 지급법에 따라 지급됩니다.

보너스 및 인센티브
직원은 만족스러운 성과를 거두면 연말에 보너스를 받습니다. 기업은 사업 전반의 성과가 뛰어나면 전 직원에게 보너스도 지급한다. 보너스는 기본급의 일정 비율이다.

세금과 부채