팀 빌딩의 고대 역사 – 스톤헨지에서 오늘날까지

그럼 팀빌딩

4,500년 전으로 거슬러 올라가는 거대한 선사 시대 스톤헨지 구조물은 천문대, 천문력, 이교 사원으로 묘사되어 왔습니다. 그러나 현장에서 발견된 유물에 대한 최근 테스트 결과 스톤헨지는 약 10년에 걸쳐 건설되었으며 일년 중 짧은 기간 동안만 사람이 거주했다는 사실이 밝혀졌으므로 이 지역이 예배에 사용되었을 가능성은 거의 없습니다 홈페이지제작.

최근 연구에 따르면 매년 동지 무렵, 당시 수만 명에 불과했던 영국 제도 전역의 사람들이 이 장소에 와서 공통 문화를 공유하고 함께 기념비를 세웠다가 다시 떠났다고 합니다. 이후 스톤헨지는 매우 초기 형태의 팀 빌딩에 비견되는 통일의 기념비가 되었습니다.

지금 팀빌딩

스톤헨지가 실제로 고대의 원시적인 팀 빌딩 활동의 결과라면, 이는 확실히 관행과 그것이 어떻게 변화하고 진화했는지에 대한 흥미로운 통찰력을 제공하면서도 근본적인 이유 측면에서는 매우 유사합니다. 과거와 마찬가지로 지금 우리가 어떻게 팀 구축 노력을 사기, 통일, 협력 장려에 집중하는지 보는 것은 흥미롭습니다.

기업은 팀 빌딩 이벤트에서 점점 더 복잡한 활동을 구현하고 팀워크 원칙을 중심으로 복잡한 시나리오를 만드는 동시에 개인의 창의성과 경쟁 정신을 장려하고 있습니다. 일반적으로 기업 팀 빌딩 장소 에서 진행되는 이러한 훈련 중에 그룹 구성원은 각자 개인적인 책임을 맡고 이를 다른 구성원과 결합하여 특정 목표를 달성합니다.

회사가 회의장 과 같은 장소에서 팀 빌딩 활동을 선택 하는 데에는 업무 공간을 더욱 즐겁게 만들고, 의사소통 개선, 아이스브레이킹, 공통 목표 설정 및 직원 내 강점과 약점 인식 등 여러 가지 이유가 있습니다 .

가장 자주 타겟팅되는 영역은 다음과 같습니다.

직원 동기부여

자신의 의견을 공유하고 자신의 아이디어를 표현하는 데 능숙한 직원은 과제를 효과적으로 받아들이고 처리하려는 의욕이 더 높아질 것입니다. 훌륭한 팀 리더는 직원 ​​동기 부여에 초점을 맞춘 팀 구성 활동의 중요성을 이해합니다.

장벽을 허물고 신뢰를 쌓는다