직원 설문조사 및 HR 설문조사를 통해 회사 경쟁력 강화

경제가 좋을 때나 어려울 때나 기업은 성장하고 번영하기 위해 공격적으로 경쟁해야 합니다. 비즈니스 리더는 때때로 조직 전체의 직원으로부터 귀중한 의견을 얻지 못한 채 중요한 결정을 내리기 위해 자신의 지식에 지나치게 의존하는 경우가 있습니다.

회사의 관리자와 기타 직원은 회사의 프로세스, 제품 및 서비스, 고객 및 기타 비즈니스 성과, 경쟁력 및 이익의 주요 동인에 대한 광범위한 정보와 통찰력을 가지고 있습니다. 직원들은 자신의 성과에 대한 장벽과 회사의 경쟁력과 수익성을 크게 높이는 데 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다 바이낸스 수수료 할인.

직원의 지식과 통찰력을 활용하는 가장 빠르고 효과적인 방법은 직원 설문조사 와 기타 유형의 HR 설문조사를 실시하는 것입니다 . 전체 서비스 설문 조사 회사는 제공할 투자 회수 비용의 극히 일부만으로 직원 설문 조사를 설계하고 수행할 수 있습니다. 그들은 물어야 할 올바른 질문과 올바른 질문 방법을 아는 방식으로 가치를 제공합니다. 그들은 또한 직원 설문 조사 참여를 최적화하는 방법을 알고 있으며, 유용한 결과 보고서를 신속하게 생성할 수 있고, 결과를 객관적으로 분석하고 중요한 결과를 달성하기 위한 권장 사항을 제공할 수 있습니다.

직원 만족도 설문조사 / 직원 몰입도 설문조사에는 광범위한 문제에 대한 정보와 통찰력을 수집하기 위해 논리적 섹션/주제로 구성된 질문 40개 이상, 최대 70개 질문이 포함되어야 합니다. 직원들에게 각 질문에 대한 평가를 요청하는 것 외에도 각 질문 후에 의견과 제안을 제공할 수 있는 능력도 있어야 합니다. 포괄적인 직원 설문조사에는 일반적으로 다음 주제가 포함됩니다.

작업 자체 / 작업 환경 / 안전

의사결정/권한 부여

품질, 고객 서비스 및 업무 성과

혁신과 변화

프로세스/절차

보상 및 표창 / 보상 및 혜택

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