인적자원정보시스템과 비즈니스에 대한 이점

HRIS(인적 자원 정보 시스템) 또는 HRMS(인적 자원 관리 시스템)는 인적 자원과 정보 기술을 연결하는 소프트웨어 시스템입니다. 이제 HR 운영 및 절차를 전적으로 온라인으로 수행할 수 있습니다 팀빌딩 프로그램.

다르게 말하면 HRIS는 크고 작은 기업이 앱을 이용해 인사, 회계, 관리, 급여 등 다양한 업무를 수행하는 방식이라고 볼 수 있다. HRIS (인적 자원 정보 시스템)를 사용하면 조직은 너무 많은 리소스를 할당하지 않고도 HR 비용을 더 잘 계획하고 추적하고 모니터링할 수 있습니다.

어떤 경우에는 HRIS를 통해 HR 의사결정에 대한 신뢰성이 높아질 수 있습니다. 내려진 결정의 일관성도 향상되어야 하며, 결과적으로 직원과 관리자의 사기가 향상되고 더욱 효과적이 되어야 합니다.

HRIS의 이점은 무엇입니까?
모든 조직의 인사 부서는 기업의 미래 성과에 필수적인 것으로 간주됩니다. 다양한 역할은 전문적이고 재능 있는 인력부터 경영진 준비, 인력 강화 기회 등에 이르기까지 모든 것을 제공함으로써 조직에 이익을 줍니다. 인적 자원은 기업이 가장 가치 있는 상품인 노동의 가치를 극대화하도록 지원합니다. 노동은 대부분의 기업에서 단일 비용으로 가장 높은 비용입니다.

반면에 인사팀은 최적의 운영을 위해 적절한 장비와 자원을 갖추고 있어야 합니다. 부서 내에서 인적 자원 정보 시스템(HRIS)을 사용하여 직원과 감독자가 활동의 효율성과 결과를 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

HR 생산성 향상
HRIS 기능은 다양한 영역에서 회사에 도움이 되지만, 가장 중요한 HRIS 장점 중 하나는 인사 담당자의 효율성을 높일 수 있는 소프트웨어의 잠재력입니다. 이러한 HR 프로그램은 믿을 수 없을 정도로 포괄적이며 다양한 방식으로 HR 직원의 활동을 강화하고 가속화하기 위한 것입니다. 예를 들어 지원서 수집, 지원자 기록 확인 등의 프로세스를 보다 쉽게 ​​만들어 채용에 도움을 줄 수 있습니다.

HRIS 애플리케이션은 급여 프로세스 및 복리후생 관리를 자동화하여 재무 보고 효율성을 향상시키는 데에도 사용할 수 있습니다. 이 활동과 기타 유사한 활동은 매주 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 HRIS 시스템에 의해 활동이 자동화되면 해당 활동을 완료하는 데 필요한 시간과 노력이 크게 줄어들 수 있습니다. 완료하는 데 몇 시간이 걸렸던 작업을 이제 소프트웨어 애플리케이션을 사용하여 빠르고 효율적으로 또는 즉시 수행할 수 있습니다.

오류 감소 및 규정 준수 유지
특정 HR 활동은 엄격하게 감독되기 때문에 인사 담당자의 작은 실수라도 심각한 규정 준수 문제를 초래하고 심지어 회사에 재정적 손실을 초