귀하의 비즈니스를 위한 채용 대행사를 선택하는 방법은 무엇입니까?

광고 조직에서 올바른 자리에 정확한 사람을 선발하고 임명하는 일은 가장 중요하고 어려운 일 중 하나입니다. 이로 인해 요즘 많은 기업들이 인력 채용을 위해 인력회사로 전환하고 있습니다. Staffing Agency는 이름에서 알 수 있듯이 조직을 대신하여 직원 채용 및 채용 과정을 모두 수행하는 회사입니다. 임시 또는 계약직 직원 배치는 관리 업무를 단순화하고 운영 비용을 절감합니다. 또한 조직의 성장과 성공을 가져옵니다. 회사와 관련된 사람들도 이러한 성공을 즐기고 활용합니다 카카오톡선물하기 입점.

위에서 언급한 혜택으로 인한 사업상의 임시 직원 요구로 인해 임시 직원 서비스를 제공하는 기관 및 회사도 증가했습니다. 이러한 대행사는 재무, 관리, 영업, 마케팅, 생산 등과 같은 다양한 부서에서 가장 잘 알려진 후보자 풀입니다. 귀하의 사업을 위해 아직 임시 인력을 채용하지 않으셨다면, 인력 채용의 혜택을 누릴 수 있도록 기관을 지정하는 것이 좋습니다.

하지만 채용업체를 선택하는 것은 회사에 큰 영향을 미치기 때문에 또 다른 힘든 일입니다. 귀하의 비즈니스에 적합한 채용 회사를 선택하기 전에 체크리스트를 살펴보십시오.

대행사는 최신 채용 대행사 라이센스를 보유해야 합니다. 대행사는 얼마나 오래
사업을 해본 경험이 있으며 산업별 경험이 얼마나 됩니까?
직원 채용은 복잡한 산업이므로 하루아침에 성공하는 방법을 배울 수 없습니다. 확고한 사업을 하고 있는 평판이 좋은 채용 대행사를 찾으십시오.

3. 대행사는 귀하의 업계 채용과 관련하여 어떤 전문 지식을 보유하고 있습니까?

대행사가 업계 행사에 참석하는지 문의하세요. 아니면 경쟁업체의 자리를 채웠습니까?

4. 후보자는 항상 존중, 정직, 개인정보 보호를 바탕으로 처리되어야 합니다. 이는 후보자가 어떤 고객에게 제출되었는지 알려야 하며 대행사가 제출 전에 후보자에게 물어봐야 함을 의미합니다. 고객에게 제출된 가장 중요한 후보자는 먼저 인터뷰를 먼저 거쳐야 합니다.

5. 귀하가 원하는 직위에 대해 채용 기관에는 현재 몇 개의 공석이 있습니까?

선택의 여지가 있습니까? 채용 대행사에 귀하의 기술에 맞는 직업이 10개 있습니